1、 下列情形是用人單位扣除工資的正當(dāng)理由：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)；

（3）贍養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定；

（5）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定；（6）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降；

（7）因員工事假而減少工資；

（8）法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。第二，如果員工不加班，是否可以扣除工資？

勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)。公司未與工會(huì)組織和員工協(xié)商，要求員工加班，違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序。加班除要征得工會(huì)同意外，還必須征得職工同意。公司不能強(qiáng)迫員工加班。對(duì)不遵守公司加班規(guī)定的員工處以罰款是違法的。此外，對(duì)不加班的員工扣工資，也只是在中層干部會(huì)議上口頭傳達(dá)，并未納入公司規(guī)章制度。即使有這樣的規(guī)定，也違背了國家的規(guī)定，沒有法律效力?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定“不得無故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資”，《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得扣減勞動(dòng)者的工資。”根據(jù)上述規(guī)定，在正常情況下，用人單位不得扣減勞動(dòng)者的工資，否則將侵犯勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是，這并不意味著雇主不能扣除工人的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，“用人單位因自身原因給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)者的合同要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償可以從職工本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過職工月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！币虼?，員工的工作失誤會(huì)給單位造成損失，但工資必須按上述規(guī)定扣除，不能全部扣除勞動(dòng)者的工資。

我想提醒大家，無論用人單位基于何種利益，如果沒有法律規(guī)定作為依據(jù)，這種行為都是違法的，員工可以追究用人單位的法律責(zé)任。以上是小編總結(jié)的相關(guān)知識(shí)。如果您有其他法律知識(shí)，您需要知道，律師協(xié)會(huì)還提供在線法律知識(shí)咨詢。歡迎參加法律知識(shí)咨詢。你知道嗎