普通員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么？

員工在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)注意在入職之日起一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)合同期限內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為自入職之日起一個(gè)月內(nèi)。否則，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者工資。自被聘用之日起一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同有三種期限：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，有約定試用期的，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同中只有約定試用期的，試用期不成立，即勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不約定試用期。第三，要特別注意非全日制就業(yè)。每周總工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)。

2。非全日制用工不得約定試用期。

3。非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷事故的相關(guān)責(zé)任。用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能否收取定金、押金或者扣留有關(guān)證件？用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、定金（財(cái)產(chǎn)）或抵押（財(cái)產(chǎn)）。違反上述規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處理；擅自扣留、抵押職工身份證、暫住證的，由公安部門(mén)處理。

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