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寧波
勞動合同變更
勞動合同變更
勞動合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同的內(nèi)容進行修改、補充或刪除，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容代替原合同的相關(guān)內(nèi)容。新變更協(xié)議的條款與原合同的其他條款具有同等法律效力，對雙方均有約束力。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動合同法》第十六條、第三條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，由用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章后生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更勞動合同的內(nèi)容。但是，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對與合同有關(guān)的一切問題作出明確規(guī)定；合同訂立后，在勞動合同履行過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，勞動合同履行所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了變化合同發(fā)生變更，致使勞動合同難以履行或者難以完全履行，或者履行合同可能造成雙方權(quán)利義務(wù)不平衡的，這就要求用人單位和勞動者對勞動合同予以重視，對合同的一些內(nèi)容進行適當(dāng)調(diào)整。否則，在勞動合同脫離實際情況的情況下，如果繼續(xù)履行，可能對當(dāng)事人的合法利益造成損害。因此，本法允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動合同。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，可以對勞動合同的部分條款進行修改、補充或刪除。通過對勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的重新調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同能夠適應(yīng)變化和發(fā)展的新形勢，保證勞動合同的持續(xù)履行。你知道嗎
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簡介:
陳萃璐律師，985院校碩士畢業(yè)，天津益清律師事務(wù)所律師。生于法律世家，父親是一位從業(yè)多年的老律師，深受父親熏陶，對律師行業(yè)充滿敬畏。陳萃璐律師法學(xué)理論功底扎實，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，專長包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等各類民商事案件，從業(yè)以來代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案，最大限度的維護了當(dāng)事人的利益，深受當(dāng)事人好評。
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