商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)。它們關(guān)系到企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。有些甚至直接影響到企業(yè)的生存。簽署競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)施競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的先決條件，由于缺乏保護(hù)，競業(yè)禁止協(xié)議將不具有約束力。相對人，即員工，應(yīng)當(dāng)是因職務(wù)關(guān)系而接觸或可能接觸企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是籠統(tǒng)、無原則地包括所有員工。任何人在任職期間不可能接觸商業(yè)秘密，不得被視為競業(yè)禁止的對象。但對于董事和經(jīng)理而言，無需另行約定，因?yàn)楦鶕?jù)《公司法》的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們的法定義務(wù)。競業(yè)禁止的期限是適當(dāng)?shù)?。在國外，競業(yè)禁止的最長期限是五年。目前，我國基本形成了競業(yè)禁止最長期限不超過三年的共識(shí)。員工必須得到相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償方式可以多種多樣。例如，可以約定在員工任職期間每月提前向其支付一定的津貼，作為離職后競業(yè)限制的補(bǔ)償，也可以約定在競業(yè)限制期內(nèi)離職后的總金額應(yīng)在員工離職時(shí)一次性或多次支付；也可以采取其他形式的補(bǔ)償，如分配股份、支付高額養(yǎng)老金等。至于補(bǔ)償金額，應(yīng)該合理，可以根據(jù)員工限制的程度和期限，以及行業(yè)的地位、職位、技能等來確定。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)與員工在企業(yè)工作時(shí)擁有或者可能獲得的商業(yè)秘密的范圍相一致。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)限于與商業(yè)秘密競爭利益相關(guān)的地理范圍，不應(yīng)擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)