競業(yè)限制能否不得到補償根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同正常終止的，用人單位應當按照約定支付經(jīng)濟補償。如果員工違反競業(yè)限制條款，勞動者應當支付違約金《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，禁止競爭和限制競爭的區(qū)別是用人單位在勞動合同中約定的競業(yè)限制條款，負責保守雇主商業(yè)秘密的員工的知識產(chǎn)權所有權協(xié)議或技術保密協(xié)議，即，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一段時間內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，經(jīng)營類似業(yè)務或者有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得生產(chǎn)與原單位有競爭關系的類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原單位有競爭關系的類似業(yè)務，員工不得在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結(jié)束后的某段時間內(nèi)生產(chǎn)相同的產(chǎn)品或經(jīng)營相同的業(yè)務，不得與其他用人單位存在競爭關系以從事兼職工作或職位，不得與原單位生產(chǎn)相同的產(chǎn)品或經(jīng)營相同的業(yè)務。雖然董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度與競業(yè)限制有著密切的關系，但兩者在本質(zhì)上仍有很大區(qū)別。義務的性質(zhì)不同：前者是一項法律義務，法律已明確規(guī)定。只要是董事或經(jīng)理，就必須履行競業(yè)限制義務；后者是一項約定義務，僅以協(xié)議為基礎。如果事先沒有達成協(xié)議，就沒有選擇工作的限制。義務的主體不同：前者是《公司法》規(guī)定的董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理，而普通員工不必承擔義務；后者是指公司所有員工都可以成為競業(yè)禁止的對象，包括董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理。3.承擔義務的時間不同：前者是在董事、經(jīng)理任期內(nèi)，后者是在與原單位解除勞動關系后的幾次。不同的責任形式：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權責任的競合。上述知識是未成年人編輯對相關法律問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同正常終止的，用人單位應當按照約定支付經(jīng)濟補償。如果員工違反競業(yè)限制條款，員工應支付違約金。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com