如何計算競業(yè)限制條款根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制條款的期限一般由雙方約定，但不得超過兩年，自勞動者和用人單位解除勞動合同之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產經(jīng)營類似產品或者從事類似業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產經(jīng)營類似產品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過兩年。用人單位只應與接觸、知悉和掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，而不應與普通員工或員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，更不應與所有員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。禁止競爭的職業(yè)類型和范圍應是員工在企業(yè)中從事或接觸的特殊業(yè)務范圍，不應無限延伸到整個行業(yè)。范圍協(xié)議應清晰、明確、合理。需要注意的是，對于那些從事特殊職業(yè)和技能相對單一的行業(yè)的人來說，競業(yè)禁止直接關系到他們的生計。因此，當工人的勞動權利與雇主的經(jīng)營優(yōu)勢相沖突時，工人的勞動權利高于雇主的競爭優(yōu)勢，雇主不能通過競業(yè)限制協(xié)議限制工人自由就業(yè)的權利。競業(yè)限制的期限應當根據(jù)勞動者從事的不同行業(yè)、企業(yè)所在的不同地區(qū)以及技術更新的不同時間確定。一般來說，約為3年。競業(yè)禁止的地理限制應根據(jù)雇主業(yè)務的區(qū)域范圍確定。競業(yè)禁止必須有合理的補償。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的是合理補償?shù)膬热荨o補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效。合理的薪酬應與員工的收入相一致，還應考慮該商業(yè)秘密給雇主帶來的利益、競業(yè)禁止的期限、區(qū)域范圍的大小等，在離職前的12個月內，工資應高于員工總收入的一半。上述知識是編輯對相關法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制條款的期限由雙方共同約定，但不得超過兩年，自勞動者和用人單位解除勞動合同之日起計算。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com