如何撤銷競業(yè)限制協(xié)議一、當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經濟補償。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，經濟補償金三個月未支付，勞動者要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應當予以支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應支持勞動者的請求，即用人單位應向勞動者額外支付三個月的競業(yè)限制經濟補償金。如何合法終止競業(yè)限制協(xié)議：1.協(xié)商終止競業(yè)限制協(xié)議雇主和工人可以協(xié)商一致終止競業(yè)限制協(xié)議。雇主在競業(yè)限制期內解除競業(yè)限制協(xié)議，雇主可以在要求解除競業(yè)限制協(xié)議時解除競業(yè)限制協(xié)議。但是，工人有權要求雇主為競業(yè)禁止向工人額外支付三個月的經濟補償?，F(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期間，用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應當予以支持?！痹撘?guī)定賦予用人單位單方無條件終止的權利。這一規(guī)定似乎只承認競業(yè)限制協(xié)議是為了保護用人單位的利益，而競業(yè)限制的規(guī)定是為了保護用人單位的商業(yè)秘密。3.勞動者要求解除勞動合同或保密協(xié)議中雙方約定的競業(yè)限制和經濟補償。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經濟補償金。如果勞動者要求解除競業(yè)限制協(xié)議，人民法院應當予以支持?，F(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第八條規(guī)定：“如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，并且在勞動合同解除或終止后，由于用人單位的原因，三個月未支付經濟補償，人民法院應支持勞動者終止競業(yè)限制協(xié)議的請求?！氨疽?guī)定賦予勞動者終止過錯的權利，即當用人單位有過錯時，可以終止協(xié)議。此外，如果用人單位明確表示不支付賠償，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。以上是有關如何撤銷競業(yè)限制協(xié)議的相關法律法規(guī)。我們可以知道，競業(yè)限制條款對勞動者沒有約束力競業(yè)禁止協(xié)議具有法律效力，其撤銷必須依法處理。如果對競業(yè)禁止協(xié)議的撤銷仍有疑問，建議咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門及時解決?；ヂ?lián)網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢