乙方應如何賠償違反競爭限制的行為乙方違反競業(yè)限制的，應當賠償與用人單位約定的違約金以及因競業(yè)限制造成的其他損失。競業(yè)禁止協(xié)議的違約金可由雇主自行決定，違約金的金額可參考工人的職位以及工人可以掌握或了解的雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)信息。為了保證競業(yè)禁止協(xié)議的功能，即使競業(yè)禁止協(xié)議中約定的違約金不平等，也是合理的。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當事人主張約定的違約金過高并要求適當減少的，人民法院應當以實際損失為依據(jù)，并考慮合同的履行情況，黨的過錯程度、預期利益等綜合因素，衡量并根據(jù)公平和誠實信用原則作出裁決。當事人主張約定的違約金過高并要求適當減少的，人民法院應當根據(jù)實際損失，考慮合同履行情況、當事人過錯程度、預期利益等綜合因素，按照公平和誠實信用的原則計量，并作出裁決，如果雙方約定的違約金超過所造成損失的30%，則通常可以認為其高于所造成的損失。競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同中約定的競業(yè)限制條款，負責保守雇主商業(yè)秘密的雇員的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，即雇員不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品的雇主工作，在勞動合同終止或解除后的一定期限內(nèi)經(jīng)營類似業(yè)務或存在其他競爭關(guān)系，不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或從事與原單位競爭的類似業(yè)務。期限應由雙方事先約定，但不得超過兩年。勞動合同中的競業(yè)限制條款是延遲生效條款，即在勞動合同中其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效。以上是關(guān)于乙方應如何賠償違反競爭限制的相關(guān)法律法規(guī)。我們可以清楚地知道，一切都是按照合同處理的。如果合同不一致，將依法處理。如果仍不清楚違約方應如何賠償競業(yè)限制，建議進一步咨詢律師?；ヂ?lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢