競業(yè)限制條款簽訂后如何履行根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議簽訂后，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的范圍、地區(qū)和期限履行協(xié)議，第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者在勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，保密協(xié)議和競業(yè)限制之間的差異不得超過兩年。（1）保密義務(wù)通常是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的附帶義務(wù)。無論雇主和工人是否簽署了保密協(xié)議，工人都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。（2）保密義務(wù)要求保密人不得披露商業(yè)秘密，重點(diǎn)不得“說”。競業(yè)禁止義務(wù)要求工人不能在競爭性單位工作或?yàn)樯虡I(yè)目的進(jìn)行自我競爭，重點(diǎn)不應(yīng)是“完成”（3）保密義務(wù)工人的義務(wù)僅限于保密，不限制工人的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)禁止義務(wù)不僅限制披露機(jī)密，但是也限制了工人的就業(yè)，這給工人帶來了很大的負(fù)擔(dān)。（4）一般來說，保密義務(wù)的期限很長。只要存在商業(yè)秘密，工人就有保密義務(wù)，而競業(yè)禁止的期限很短，最長為兩年。上述知識(shí)是編輯對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的范圍、地區(qū)和期限履行協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行協(xié)議時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com