如何判斷違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的行為根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議取決于勞動(dòng)者是否在限制范圍內(nèi)的企業(yè)或地區(qū)工作，用人單位是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，取決于用人單位是否支付《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過(guò)兩年

競(jìng)業(yè)禁止合同注意事項(xiàng)

對(duì)于需要約定競(jìng)業(yè)禁止的人員，企業(yè)應(yīng)與他們簽訂“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”，或在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與工人約定競(jìng)業(yè)禁止條款?！案?jìng)業(yè)禁止協(xié)議”一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：1、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域和范圍；2、競(jìng)業(yè)禁止的期限；3、競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。競(jìng)業(yè)限制合同違約責(zé)任競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體防范措施如下：1、競(jìng)業(yè)限制可以有效避免高級(jí)和核心人才的流失，但勞動(dòng)合同法規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制使用范圍縮小，成本增加，成本高。企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎使用，不要輕易與員工約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并與沒(méi)有保密義務(wù)的普通員工簽訂限制協(xié)議。如果約定競(jìng)業(yè)限制，企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后和競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付。如果企業(yè)未能履行這一義務(wù)，則不能要求員工履行“競(jìng)業(yè)禁止”義務(wù)。在這種情況下，工人有權(quán)終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3.為了避免爭(zhēng)議，在簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，最好明確單位的業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)范圍（可以列出競(jìng)爭(zhēng)單位的名單）。4.簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須記住約定違約金。僅約定違約賠償金。一旦勞動(dòng)者違約，即使企業(yè)沒(méi)有損失，也可以根據(jù)違法責(zé)任要求勞動(dòng)者支付違約金。如果勞動(dòng)者給企業(yè)造成的損失超過(guò)違約金，企業(yè)也可以要求賠償。相反，如果未事先約定違約金，如果工人違約且未給企業(yè)造成損失，企業(yè)不能要求賠償。即使造成損失，也只有在證明損失存在的情況下才能要求賠償。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議取決于勞動(dòng)者是否在限制范圍內(nèi)的企業(yè)或地區(qū)工作，用人單位是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議取決于用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見(jiàn)。com