如何合理規(guī)避競爭限制根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，要合理規(guī)避競爭限制協(xié)議，我們只需要規(guī)避競爭限制協(xié)議約定的范圍、地區(qū)和期限，在競爭性企業(yè)工作是不夠的，《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，競業(yè)限制協(xié)議的有效性的確定不得超過兩年。競業(yè)限制的目的只能是保護商業(yè)秘密。簽署競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實施競業(yè)禁止的一個非常重要的先決條件。如果企業(yè)無法證明其商業(yè)秘密的存在，競業(yè)禁止協(xié)議將因缺乏保護而不具有約束力。相對人，即員工，應(yīng)當(dāng)是因職務(wù)關(guān)系而接觸或可能接觸企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是籠統(tǒng)、無原則地包括所有員工。任何人在任職期間不可能接觸商業(yè)秘密，不得被視為競業(yè)禁止的對象。但對于董事和經(jīng)理而言，無需另行約定，因為根據(jù)《公司法》的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們的法定義務(wù)。競業(yè)禁止的期限是適當(dāng)?shù)摹Ｔ趪猓倶I(yè)禁止的最長期限是五年。目前，中國基本形成了競業(yè)禁止最長期限不超過三年的共識。在司法實踐中，具體時限應(yīng)根據(jù)行業(yè)情況、員工個人情況、商業(yè)秘密的性質(zhì)、商業(yè)秘密的期限等靈活控制，不能一概而論。一般來說，離職后最好不要超過2-3年，但對于高科技領(lǐng)域，由于其技術(shù)和產(chǎn)品的升級速度很快，競業(yè)禁止期不應(yīng)太長。從國外法學(xué)的角度來看，競業(yè)禁止的期限有縮短的趨勢。根據(jù)中國的現(xiàn)狀，禁止高科技競爭的期限不應(yīng)超過一年。具體來說，可以根據(jù)不同行業(yè)和技術(shù)更換周期的長短來規(guī)定限制期限，以防止企業(yè)規(guī)避法律，阻礙新技術(shù)的開發(fā)、傳播和利用，限制工人參與合法的市場競爭。員工必須得到相應(yīng)的補償，補償方式可以多種多樣。例如，可以約定在員工任職期間每月提前向其支付一定的津貼，作為離職后競業(yè)限制的補償，也可以約定在競業(yè)限制期內(nèi)離職后的總金額應(yīng)在員工離職時一次性或多次支付；也可以采取其他形式的補償，如分配股份、支付高額養(yǎng)老金等。至于補償金額，應(yīng)該合理，可以根據(jù)員工限制的程度和期限，以及行業(yè)的地位、職位、技能等來確定。一般來說，對員工的補償不得低于國家或員工所在地規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)；然而，對于高級管理人員或高級技術(shù)人員來說，采用該標(biāo)準(zhǔn)將導(dǎo)致明顯的不公平，不應(yīng)低于原企業(yè)員工同期收入的2/3，以維持其原有的生活水平。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)與員工在企業(yè)工作時擁有或者可能獲得的商業(yè)秘密的范圍相一致。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)限于與商業(yè)秘密競爭利益相關(guān)的地理范圍，而不應(yīng)擴展到整個行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域。上述知識是小編輯對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，要合理規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議，只需規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地區(qū)和期限，不足以在競爭性企業(yè)工作。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com