1、 競業(yè)限制條款是否可以解除根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議可以解除，如果用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為下列勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)：有保密義務(wù)的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。競業(yè)禁止的分類根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)禁止可以分為以下標(biāo)準(zhǔn)：1.競業(yè)禁止可以分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法律明確規(guī)定了對(duì)商業(yè)沖突的法律禁止，雙方通過合同約定了對(duì)商業(yè)沖突的約定禁止。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前的法律實(shí)踐來看，中國采用了這種分類方法。競業(yè)禁止可以分為行業(yè)內(nèi)競業(yè)禁止和非全日制競業(yè)禁止。前者是禁止債務(wù)人直接從事與債權(quán)人業(yè)務(wù)相同或類似的競爭行為；后者是禁止債務(wù)人同時(shí)從事與債權(quán)人業(yè)務(wù)類似的其他競爭行為。競業(yè)禁止義務(wù)人同時(shí)擔(dān)任與債權(quán)人或合伙伙伴權(quán)利相關(guān)的其他公司和企業(yè)的無限股東，也會(huì)影響原始公司和企業(yè)的利益。競業(yè)禁止可分為廣義競業(yè)禁止和狹義競業(yè)禁止。從廣義上講，競業(yè)禁止的義務(wù)主體是未指明的多數(shù)，例如禁止非權(quán)利人使用的商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等（由于該專有權(quán)本身已受到法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此不屬于競業(yè)禁止的范圍）；狹義上的競業(yè)禁止是限制與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對(duì)人的競業(yè)行為。競業(yè)禁止可以分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員之間的競業(yè)禁止關(guān)系通常基于現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽署的協(xié)議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務(wù)。一般而言，民事合同的競業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定，這更體現(xiàn)了合同自由原則。合同當(dāng)事人通過協(xié)議限制合同義務(wù)當(dāng)事人從事與權(quán)利人競爭的活動(dòng)，以保護(hù)權(quán)利人的利益。上述知識(shí)是編輯對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議可以解除。如果雇主和工人達(dá)成協(xié)議，競業(yè)禁止協(xié)議可以解除。如果你需要法律幫助，歡迎讀者向lyba咨詢法律意見。com