1、 股東是否負有禁止競爭的責(zé)任，是指法律明確規(guī)定，合伙企業(yè)的董事、高級管理人員或合伙人不得利用其職務(wù)為自己或他人尋求屬于控股單位的商業(yè)機會，不得為自己或他人經(jīng)營與控股單位相同的業(yè)務(wù)?？傊?，競業(yè)禁止義務(wù)是一項法律義務(wù)，我國現(xiàn)行法律對競業(yè)禁止主要有以下規(guī)定：?！豆痉ā返?49條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：……（五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)上的便利，為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，經(jīng)營與其為自己或者為他人服務(wù)的公司類似的業(yè)務(wù)”《公司法》第七十條規(guī)定：“董事長、副董事長，國有獨資公司的董事、高級管理人員未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟組織兼職?！啊吨型夂腺Y經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第三十七條規(guī)定：“總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織與企業(yè)的商業(yè)競爭?！啊逗匣锓ā返?2條規(guī)定：“合伙人不得自營或與他人合作經(jīng)營與合伙企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)?！案倶I(yè)禁止是對法律對董事和高級管理人員忠誠義務(wù)的進一步細化。法律明確規(guī)定，董事和高級管理人員在任期內(nèi)不得與其所在單位競爭。關(guān)于股東是否必然負有競業(yè)禁止或競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)區(qū)別對待租金情況1.如果股東是公司的董事和高級管理人員，他們有競業(yè)限制的法律義務(wù)。違反競業(yè)限制義務(wù)，損害公司或者其他股東合法權(quán)益的，公司或者股東可以依法追究有關(guān)董事、高級管理人員的責(zé)任。股東為公司技術(shù)人員的，財務(wù)人員和其他對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)的人員，公司和股東需要簽署競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后競業(yè)限制的具體期限、范圍、地區(qū)和賠償條款。如果股東不是公司董事或高級管理人員，也未與公司建立勞動關(guān)系，為避免同業(yè)競爭的存在，在上述2、3種情況下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競業(yè)限制協(xié)議，則最好在公司章程中明確約定競業(yè)限制的期限、范圍、地區(qū)等內(nèi)容，如果在實踐中存在同業(yè)競爭，則很難有效調(diào)查股東的責(zé)任。因此，為了避免這種現(xiàn)象，最好在公司成立之初在公司章程或相關(guān)協(xié)議中明確約定。競業(yè)限制義務(wù)是用人單位與勞動者通過合同約定的競業(yè)限制義務(wù)，用人單位將向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償，以限制勞動者在勞動合同終止后的一定期限、范圍和地區(qū)內(nèi)與用人單位進行同業(yè)競爭。簡言之競業(yè)禁止義務(wù)是勞動合同法第23條規(guī)定的約定義務(wù)：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意給予勞動者經(jīng)濟利益在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)，omic按月給予補償。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡诙臈l規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在其他用人單位的競業(yè)限制期內(nèi)，與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的人員，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的人員競爭，不得超過兩年?！案倶I(yè)禁止義務(wù)是指用人單位與勞動者通過合同約定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的賠償金，以限制勞動者在勞動關(guān)系終止后的擇業(yè)權(quán)，從而保護用人單位的商業(yè)秘密和商業(yè)利益。三、競業(yè)禁止與競業(yè)禁止的主要區(qū)別禁止競爭和限制競爭主要有以下主要區(qū)別：1.禁止競爭是一項法律義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競業(yè)禁止是一項約定義務(wù)，取決于合同各方的協(xié)議。競業(yè)禁止的對象主要限于公司董事和高級管理人員以及合伙企業(yè)的合伙人；競業(yè)限制的對象是有保守商業(yè)秘密義務(wù)的職工，以及公司董事、高級管理人員。競業(yè)限制的期限在董事、高級管理人員任期內(nèi)，任期屆滿，不再具有競業(yè)限制的法律義務(wù)；競業(yè)限制的期限為勞動合同終止后兩年內(nèi)。競業(yè)限制不要求用人單位支付賠償；競業(yè)限制要求用人單位支付賠償，不支付賠償不能限制勞動者選擇就業(yè)的權(quán)利，以上是lyba.com編輯的關(guān)于股東是否負有競業(yè)限制責(zé)任的內(nèi)容。從以上內(nèi)容可以看出，股東負有競業(yè)禁止義務(wù)。相信網(wǎng)友對此有一定的了解。如果您對上述內(nèi)容有任何疑問，可以在線咨詢lyba的律師。希望以上內(nèi)容對您有所幫助