1、 高級(jí)管理人員辭職的競業(yè)限制期是多長？兩年？勞動(dòng)合同法第二十四條競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由個(gè)體經(jīng)營單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年。競業(yè)限制的確定與分析我們認(rèn)為，競業(yè)限制是指在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，用人單位與知悉用人單位商業(yè)秘密或?qū)τ萌藛挝唤?jīng)營產(chǎn)生重大影響的勞動(dòng)者之間的協(xié)議，勞動(dòng)者不得受雇于其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)并與本單位有競爭關(guān)系的用人單位，也不得受雇于其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)并與本單位有競爭關(guān)系的用人單位，他們也不得與自己的單位生產(chǎn)相同類型的產(chǎn)品或經(jīng)營相同類型的業(yè)務(wù)。對(duì)于上述定義，我們有以下考慮：對(duì)工人地位的限制。由于競業(yè)限制限制勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)從事相同或類似行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，關(guān)系到勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)系到勞動(dòng)者的生存權(quán)，因此對(duì)勞動(dòng)者的影響很大。正因?yàn)槿绱?，競爭限制不能針?duì)所有工人，特別是那些生活資料低、替代性強(qiáng)的普通工人。因此，在這里，工人僅限于“知道本單位商業(yè)秘密或?qū)Ρ締挝唤?jīng)營有重大影響的其他工人”。因?yàn)槿绻幌抻凇爸辣締挝簧虡I(yè)秘密的勞動(dòng)者”，實(shí)際上是將競業(yè)限制條款視為保護(hù)商業(yè)秘密的工具，將競業(yè)限制條款等同于保護(hù)商業(yè)秘密。這不承認(rèn)競業(yè)禁止條款本身的獨(dú)立價(jià)值，因此增加了“或?qū)C(jī)組運(yùn)行有重大影響的其他項(xiàng)目”以表明付款時(shí)間的限制。增加“應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同的同時(shí)”，主要考慮到現(xiàn)在一些用人單位巧言辯解，聲稱平時(shí)支付的部分薪酬是競業(yè)限制賠償，不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，因此，支付補(bǔ)償金的時(shí)間應(yīng)與勞動(dòng)合同終止或解除的時(shí)間同時(shí)設(shè)定，對(duì)支付方式有限制。主要考慮對(duì)工人的保護(hù)。因?yàn)槿绻灰淮涡愿犊?，用人單位可能?huì)采取分期付款的方式，所以勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后，還需要與原用人單位協(xié)商，這很可能會(huì)引發(fā)糾紛。同時(shí)，也有人認(rèn)為“一次性付款”對(duì)雇主也有好處。因?yàn)槿绻制诟犊畋谎舆t，工人可以以“雇主未能按照約定向工人支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”為理由，聲稱競業(yè)限制條款或競業(yè)限制協(xié)議無效。考慮到雇主可能會(huì)用同等項(xiàng)目進(jìn)行補(bǔ)償，例如庫存積壓作為對(duì)工人的補(bǔ)償，因此工人的利益無法得到保護(hù)，因此這里僅限于貨幣，高級(jí)管理人員辭職的競業(yè)限制期有多長？高管參與競爭的具體時(shí)限取決于公司的規(guī)模、高管持有的核心機(jī)密等。辭職后，如果你覺得公司要求的競業(yè)限制太長，想要解決，可以向lyba online的律師咨詢?nèi)绾谓鉀Q你的情況