1、 自愿辭職可以申請(qǐng)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償嗎？法律的規(guī)定，如果工人自愿離職，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】規(guī)定的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過(guò)兩年。第二，簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意什么。明確競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是所有員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是了解企業(yè)商業(yè)秘密的員工。中國(guó)勞動(dòng)合同條例規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂協(xié)議前明確是否有義務(wù)簽訂協(xié)議，否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。競(jìng)業(yè)限制的范圍是指工人重新就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者約定，但該約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。3.明確競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域。競(jìng)業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)的區(qū)域限制。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者約定，但該約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。明確競(jìng)業(yè)限制的期限。中國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者到與其所在單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自營(yíng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過(guò)二年。這意味著上述具體競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過(guò)兩年，否則過(guò)期的期限將無(wú)效。明確支付時(shí)間和賠償標(biāo)準(zhǔn)。上述知識(shí)是編輯對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定，如果工人自愿離職，如果他遵守競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，他可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有最專業(yè)的律師為您解答