1、 公司被取消后，競業(yè)限制是否仍然有效根據(jù)中國法律的規(guī)定，如果公司被取消后，公司繼續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工人應(yīng)繼續(xù)履行。如果其未能付款，則可以解除競業(yè)禁止協(xié)議。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為有下列行為的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)：保密義務(wù)，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，不得超過兩年

有下列情形之一的，《中華人民共和國合同法》第九十一條【合同終止事由】，本合同的權(quán)利和義務(wù)終止：（1）債務(wù)已經(jīng)按照協(xié)議履行；（2）合同終止；（3）債務(wù)相互抵銷；（4）債務(wù)人依法存放標(biāo)的物；（5）債權(quán)人免除債務(wù)；（6）債權(quán)人的權(quán)利和債務(wù)屬于債務(wù)人同一人（7）法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的其他情形。上述情況是小編對有關(guān)法律問題的回答。如果公司在注銷后繼續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工人應(yīng)繼續(xù)履行。如果它未能付款，則可以解除競業(yè)禁止協(xié)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有最專業(yè)的律師為您解答