1、 競業(yè)限制賠償延遲多久根據(jù)我國法律，如果競業(yè)限制賠償被延遲，經(jīng)催告仍不支付經(jīng)濟(jì)賠償，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年。競業(yè)限制協(xié)議的解除情況1.通過協(xié)商解除競業(yè)限制協(xié)議雇主和勞動者可以通過協(xié)商解除競業(yè)限制協(xié)議。雇主在競業(yè)限制期內(nèi)解除競業(yè)限制協(xié)議，雇主可以在其要求刪除競業(yè)禁止協(xié)議時刪除該協(xié)議。但是，勞動者有權(quán)要求用人單位向勞動者額外支付三個月的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補償金。

3.勞動者要求解除勞動合同或保密協(xié)議雙方約定的競業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果勞動者要求解除競業(yè)限制協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。此外，如果用人單位明確表示不支付賠償，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國法律，如果競業(yè)限制賠償遲延，且經(jīng)催促仍未支付經(jīng)濟(jì)補償，工人可以取消競業(yè)限制協(xié)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有最專業(yè)的律師為您解答