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寧波
在離開之前，如何取消競(jìng)爭(zhēng)限制
1、 如何在離職前解除競(jìng)爭(zhēng)限制如果工人想在離職前解除競(jìng)爭(zhēng)限制，他可以與雇主協(xié)商解除競(jìng)爭(zhēng)限制。如果雇主不同意，勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第三十六條【協(xié)商終止勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議中約定的違約金過高如何處理
<1.如果約定的違約金過高，您可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。例如，如果違約金明顯超過工人的年收入，您可以直接向法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減少。如果您同意的違約金金額過低且低于實(shí)際損失，您必須根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償。如果您因此仍有爭(zhēng)議，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。如果工人想在離開前取消競(jìng)爭(zhēng)限制，他可以與雇主協(xié)商取消。如果雇主不同意，工人應(yīng)在離開后遵守競(jìng)爭(zhēng)限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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