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寧波
競(jìng)業(yè)限制有效期為五年嗎
1、 競(jìng)業(yè)限制是否在五年內(nèi)有效是無(wú)效的。競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)2年。
勞動(dòng)合同法：第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于內(nèi)部高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過(guò)兩年 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否在離職后一次性支付？競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定。如果沒(méi)有協(xié)議或協(xié)商，則應(yīng)按月支付。此外，如果雇主超過(guò)三個(gè)月未支付，工人可以請(qǐng)求法院終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此，法律不限制競(jìng)業(yè)限制賠償金的支付時(shí)間，可由雙方自行協(xié)商確定?？梢砸淮涡灾Ц叮?dāng)然也可以按月支付。五年的競(jìng)業(yè)限制有效嗎？競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限為五年。之后，工人可以聲稱競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，并且只要求兩年的競(jìng)業(yè)限制期。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的時(shí)間或內(nèi)容不符合法律的相關(guān)規(guī)定，我們?cè)撛趺崔k？當(dāng)類似的事情發(fā)生時(shí)，你可以來(lái)lyba找律師尋求幫助
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