1、 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，不得超過兩年。競業(yè)限制協(xié)議的解除與賠償

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

第六條當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未同意在勞動合同解除或終止后向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同終止或解除前12個月勞動者平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者要求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第九條在競業(yè)限制期間，人民法院應(yīng)當(dāng)支持用人單位終止競業(yè)限制協(xié)議的請求。解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動者的請求，即勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。以上是小職工對相關(guān)法律問題的回答。在雇傭期內(nèi)，雇主可以與符合法律要求的工人簽訂競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議具有法律效力。如果您需要更多法律幫助，歡迎讀者閱讀lyba的法律咨詢，以獲得更專業(yè)、更詳細(xì)的建議和幫助