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寧波
員工的自我離職是否仍受到競爭限制
1、 員工自行離職是否仍受競業(yè)限制受限制，競業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。勞動者與用人單位訂立的競業(yè)限制協(xié)議，是勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，用人單位給予經(jīng)濟補償、限制勞動者就業(yè)的協(xié)議。自勞動關(guān)系解除或終止時生效，與勞動關(guān)系解除或終止的原因無關(guān)。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止注意事項當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款的，還必須約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償標準和金額由當(dāng)事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時，還應(yīng)當(dāng)約定承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式和內(nèi)容，但非在終止勞動合同的提前通知期內(nèi)，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，員工自行離職是否仍受競爭限制？無論是自行離職還是協(xié)商辭職、辭職等，只要員工離開公司，都應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議。由于該員工離開，他沒有遵守競業(yè)限制協(xié)議。公司找不到他。必要時，他可以上網(wǎng)咨詢律師尋求解決方案
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