1、 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議您在雇傭期間是否需要補(bǔ)償

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在雇傭期間不需要補(bǔ)償。勞動(dòng)者與用人單位簽訂法定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照約定支付報(bào)酬，競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，又有以協(xié)議為主、法律為輔的內(nèi)容。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括：1.法定法律對(duì)支付時(shí)間有明確規(guī)定，即在勞動(dòng)合同終止或解除后支付競(jìng)業(yè)限制賠償金。《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，“勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議”是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律對(duì)雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出了強(qiáng)制性定義。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式?jīng)]有明確規(guī)定，只有司法解釋支持。因此，雙方可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和形式。如果沒(méi)有協(xié)議或協(xié)議不明確，則適用司法解釋。只有支付標(biāo)準(zhǔn)的司法解釋，法律中沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的相關(guān)司法解釋，雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但不同意在勞動(dòng)合同解除或終止，且勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)，用人單位須按月按勞動(dòng)者平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定1、雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期間，人民法院應(yīng)當(dāng)支持用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求。解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位向勞動(dòng)者支付額外三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并向用人單位支付違約金后，雇主可以要求工人繼續(xù)履行約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。以上是lyba編輯給出的答案。com“您在小型競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的雇傭期內(nèi)是否需要補(bǔ)償”。我們可以了解到，雇主離開(kāi)公司后，應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)遵守協(xié)議，并且在雇傭期內(nèi)無(wú)法支付。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，魯巴還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎再次咨詢