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寧波
如果競業(yè)禁止的補償太低和不合理呢
1、 如果競業(yè)禁止的補償太低、太不合理，我們該怎么辦如果競業(yè)限制補償?shù)陀诜ǘ藴?，我們有權要求該單位補足。單位不給予補貼的，勞動者可以申請勞動仲裁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013年實施）》第六條規(guī)定，當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但在勞動合同終止或解除后未同意給予勞動者經濟補償，勞動者已履行競業(yè)限制義務的，用人單位按勞動者在勞動合同終止或解除前12個月平均工資的30%支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯斢枰灾С?。前款?guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付，競業(yè)限制的低經濟補償可能導致競業(yè)限制條款無效補償協(xié)議，或補償金額過低且不符合規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議不具有法律約束力，以江蘇省為例，各省、市的賠償規(guī)定各不相同。根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第17條的規(guī)定，用人單位和負有商業(yè)秘密義務的勞動者可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應當約定在勞動合同解除或終止后給予勞動者經濟補償。其中，年度經濟補償金不得低于勞動者離開用人單位前12個月從用人單位收到的薪酬總額的三分之一。如果雇主未能按照約定向工人提供經濟補償，約定的競業(yè)限制條款對工人不具有約束力，如果競業(yè)限制的補償過低且不合理，該怎么辦？如果競業(yè)限制的補償相對較低，并且不符合相關法律法規(guī)，工人也可以保護他們的權利。當員工因競業(yè)限制獲得的補償過低且不合理，但他們不知道如何保護自己的權利是合理的時，此時，建議您直接在線咨詢律師
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