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寧波
如何向勞動局提交公司合同
1、 如何向勞動局備案公司合同現(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動局備案，備案不是必要的程序。勞動合同應向勞動和社會保障局備案，并在單位所在地的勞動和社會保障中心辦理。一般情況下，您需要攜帶營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、授權(quán)委托書、勞動合同等。只有在勞動合同備案后才能辦理社保支付等手續(xù)，該法規(guī)定，《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效”
第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，試用期不予約定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅規(guī)定試用期，則試用期不成立，且該期限為勞動合同期限，如果公司合同需要向勞動局備案，可以根據(jù)具體規(guī)定進行備案，具體備案要求可以結(jié)合具體內(nèi)容進一步確定。如果你想讓公司合同在勞動局備案，但備案要求是什么，你可以找lyba的律師。com來了解如何解決它
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