1、 不上班不算是滿足競業(yè)限制嗎？法律的規(guī)定，如果工人離開后未能在競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的單位工作，即使他已經(jīng)履行了協(xié)議，未經(jīng)勞動合同法第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期不得超過兩年。競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償標準關(guān)于經(jīng)濟補償金額，《勞動法》改變了在勞動合同終止后，如果工人的保密義務繼續(xù)存在，雇主每月根據(jù)雙方約定支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?。因此，在用人單位在競業(yè)限制中向勞動者支付經(jīng)濟補償方面，法律沒有給予嚴格的標準，給予用人單位相對寬松的自主權(quán)空間，雙方就競業(yè)限制中的經(jīng)濟補償達成了協(xié)議。如果勞動合同雙方僅同意勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但不同意是否向勞動者支付賠償金，或者雖同意向勞動者支付賠償金，但未明確約定具體的支付標準，基于雙方競業(yè)限制的一致意見，可以認為，競業(yè)禁止條款對雙方仍然具有約束力。如果賠償金額不明，雙方可以繼續(xù)協(xié)商賠償標準；協(xié)商不成的，用人單位應當支付勞動者以前正常工資的20%-50%。如果協(xié)商不成，最長期限不得超過兩年。通過編輯介紹，我們可以了解到，根據(jù)國家法律，只要您離職后不在競業(yè)限制規(guī)定的單位工作，就視為您履行了協(xié)議。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢lyba的相關(guān)律師。com