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寧波
競業(yè)限制能否以書面形式單方面解除
1、 競業(yè)限制能否以書面形式單方面解除?，F(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應當予以支持?！痹撘?guī)定賦予用人單位單方無條件終止的權利。這一規(guī)定似乎只承認競業(yè)限制協(xié)議是為了保護雇主的利益，而競業(yè)限制的規(guī)定是為了保護雇主的商業(yè)秘密，勞動合同或保密協(xié)議的當事人已就競業(yè)限制和經(jīng)濟補償達成一致。勞動合同終止或解除后，因用人單位原因，三個月未支付經(jīng)濟補償金。勞動者要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應當予以支持。該條款賦予工人終止過錯的權利，即當雇主有過錯時，可以終止協(xié)議。競業(yè)限制的性質(zhì)和目的是指用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權所有權協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的對負有保守用人單位商業(yè)秘密責任的勞動者的競業(yè)限制條款，即勞動者不得重復生產(chǎn)同一產(chǎn)品，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，以其他競爭關系在用人單位經(jīng)營同一業(yè)務或者服務，不得生產(chǎn)與原單位競爭的類似產(chǎn)品或者從事與原單位競爭的類似業(yè)務。期限應由雙方事先約定，但不得超過兩年。勞動合同中的競業(yè)限制條款是延遲生效條款，即在勞動合同中其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效。競業(yè)限制能否以書面形式單方面解除？解除競業(yè)限制必須遵守有關規(guī)定，否則解除競業(yè)限制的任何一方將承擔解除競業(yè)限制的法律責任。如果勞動者遇到用人單位單方面解除競業(yè)限制的情況，建議您可以點擊在線法律欺凌網(wǎng)絡咨詢系統(tǒng)直接詢問律師
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