1、 競(jìng)業(yè)禁止合同是否具有法律效力競(jìng)業(yè)禁止合同依法成立的，具有法律效力。工人離職后，他必須遵守協(xié)議。在工人遵守協(xié)議后，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為下列勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)：有保密義務(wù)的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年。如何約定競(jìng)業(yè)限制條款（一）員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都必須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制適用的人大多是企業(yè)的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員，因?yàn)樗麄兊穆毼粵Q定了他們最有可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。（二）競(jìng)業(yè)限制的范圍，我們要注意明確約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的范圍，即，我們不應(yīng)自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原雇主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，這是雇主簽署本協(xié)議的主要目的。（III）應(yīng)規(guī)定雇員的競(jìng)業(yè)限制期。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和《國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的意見(jiàn)》的規(guī)定，期限不得超過(guò)三年。但是，根據(jù)的規(guī)定，不得超過(guò)2年。如果約定的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，則通常無(wú)法受到法律保護(hù)。（IV）約定賠償的時(shí)間和金額。補(bǔ)償時(shí)間從員工辭職開(kāi)始計(jì)算，并給予合理補(bǔ)償。實(shí)際上，一些企業(yè)在員工離職前支付所謂的競(jìng)業(yè)禁止薪酬。這種支付方式不符合法律，在發(fā)生糾紛時(shí)很難獲得法律保護(hù)。此外，付款應(yīng)合理。如果金額過(guò)低，本條款很可能被法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)或更改，因?yàn)檫@顯然不公平。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。競(jìng)業(yè)限制合同依法成立的，具有法律效力。勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)遵守本協(xié)議，勞動(dòng)者遵守本協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢(xún)，以及l(fā)uba。com有專(zhuān)業(yè)律師為您解答