1、 假設(shè)違約金后是否可以解除競(jìng)業(yè)限制尚不確定。承擔(dān)違約金可能是對(duì)員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的處罰，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，雇主仍有權(quán)要求工人繼續(xù)履行約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止違約金標(biāo)準(zhǔn)① 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然，這并不意味著員工辭職損害了原公司的利益，因此無需賠償② 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制違約金應(yīng)當(dāng)公平合理，企業(yè)對(duì)離職員工違約要求的違約金不得過于合理③ 由于國(guó)家相關(guān)法律對(duì)工人有傾向性保護(hù)原則，法律不接受企業(yè)對(duì)工人的違約金處罰，應(yīng)改為要求違約金④ 在現(xiàn)實(shí)生活中，競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是指違約方違約給公司造成損失的程度，是競(jìng)業(yè)限制違約金所指的標(biāo)準(zhǔn)之一。違約金應(yīng)與損失相匹配，且不得高于損失。如果低于損失，企業(yè)將不同意⑤ 競(jìng)業(yè)限制違約金的另一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際支付給員工的競(jìng)業(yè)限制賠償金額。違約金不應(yīng)高于賠償金⑥ 即使競(jìng)業(yè)限制合同中沒有違約金，只要企業(yè)的損失是由原員工泄露秘密造成的，也可以要求賠償，但還有一些步驟，企業(yè)需要出示相關(guān)證據(jù)，承擔(dān)違約金后是否可以解除競(jìng)業(yè)限制？解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等于違反了相關(guān)規(guī)定，該規(guī)定要求支付違約金，但并不意味著可以立即解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果你想取消競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，你應(yīng)該怎么做？如果你不知道如何解決，你可以向律師詢問lyba的情況。com