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經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是什么
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是什么首先，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，給予相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償，最長不得超過十二個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。期限不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。第三，如果工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，用人單位終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過12個月。第四，勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。經(jīng)協(xié)商，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同。用人單位將根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償。第五，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償。在該單位工作滿一年，將支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金
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簡介:
張佳律師，廣東南天星律師事務(wù)所專職律師，中華全國律師協(xié)會、廣東律師協(xié)會會員。于2011年通過了國家司法考試，從事法律工作多年，擅長：企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、合同糾紛、勞動仲裁、債權(quán)債務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)等民商事案件以及刑事案件。張律師注重法律服務(wù)質(zhì)量，堅持維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，秉著＂受人之托、忠人之事“的原則，為前來委托的當(dāng)事人解決各類法律糾紛，受到了眾多委托人的信任與好評，歡迎有需求的用戶法律咨詢及委托！
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