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如何簽訂當(dāng)?shù)睾贤⑴赏渌胤焦ぷ?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2022-07-27
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如何簽訂當(dāng)?shù)睾贤⑴汕补と说狡渌胤焦ぷ?/p>
如果勞動合同規(guī)定用人單位派遣工人到其他地方工作，則視為用人單位單方面變更勞動合同中關(guān)于工作地點的協(xié)議，工人有權(quán)拒絕。但是，如果用人單位以勞動者拒絕為由直接終止勞動合同，則終止勞動合同是違法的。工人可以申請勞動仲裁以要求賠償。補償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，支付給他的經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。上述內(nèi)容是相關(guān)答案。如果簽訂的合同中所寫合同的履行地點在公司，則用人單位自行調(diào)離其他地方，這是不合理的，因此您有權(quán)拒絕，公司不能自行辭職。如果您有其他法律問題，可以咨詢lba的相關(guān)律師。com
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