1、 員工終止勞動合同的程序1.責(zé)任部門：人事部2.參與部門：人事部、財務(wù)部3。具體程序：（一）人事部門提供經(jīng)工會討論并通過公示程序的本單位勞動紀律和勞動規(guī)章制度，特別是解除勞動合同的勞動紀律和規(guī)章制度（2）人事部門提供工人嚴重違反勞動紀律或雇主規(guī)章制度的事實和證據(jù)（三）通知工會：公司人事部門將通知解除勞動合同的原因，由工會提出意見，研究工會意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會。（四）辦理工作交接，公司人事部將安排相關(guān)員工辦理工作交接（五）工資結(jié)算：員工辦理交接手續(xù)后，由財務(wù)結(jié)算支付員工工資（六）勞動合同終止：工資結(jié)算完成后，勞動合同終止。（七）解除勞動合同的決定送達對方（勞動者）的，可以視為直接送達（特快專遞或特快專遞），必要時可以在報紙、公告等上刊登，可以考慮以公證的方式處理上述服務(wù)事項，以確保服務(wù)中沒有錯誤。（八）出具離職證明：終止勞動合同時，人事部門應(yīng)出具終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（九）備案：解除勞動合同的原件、電子文件原件和勞動者違反勞動紀律的證據(jù)應(yīng)當(dāng)至少備案兩年。勞動者單方面終止勞動合同，即在符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權(quán)單方面終止合同，無需雙方協(xié)商達成協(xié)議，也無需雇主同意。具體來說，可以分為提前通知取消和立即取消。提前通知終止的概念：即，勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同有兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。（2）勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。立即終止：即第38條規(guī)定的情況。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這屬于無需提前通知雇主即可立即終止的情況。注：在上述情況下，工人可以立即終止勞動合同，工人無需支付違約金，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金以上是對勞動者解除勞動合同的詳細介紹。勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)，否則給單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償。本文由lyba編輯。com，希望能幫助您