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如何確定勞動(dòng)合同的起止時(shí)間？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于勞動(dòng)合同期限的批復(fù)》（勞政資[1992]2號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，因此，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算，并由雙方按勞動(dòng)合同格式簽訂。簽署日期應(yīng)與合同中約定的日期相同。如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確約定了合同生效日期，則應(yīng)從合同生效日期開始計(jì)算。勞動(dòng)合同終止期限的計(jì)算，以勞動(dòng)合同終止日最后一日24:00為準(zhǔn)。如果任何工作任務(wù)在最后一天超過24:00，則完成該工作任務(wù)的時(shí)間應(yīng)視為合同終止時(shí)間
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