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寧波
如何避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同？
最重要的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法性原則，即當(dāng)事人在協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。例如，招募16歲以下的未成年人違反了國(guó)家禁止招募童工的規(guī)定；違反《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定，在合同中規(guī)定女職工在法定結(jié)婚、生育年齡不得結(jié)婚、生育；一些合同甚至規(guī)定，工人應(yīng)自行支付工傷費(fèi)用，每六個(gè)月支付一次工資，因疾病或非工傷受傷的，應(yīng)自行支付醫(yī)療費(fèi)用，這違反了國(guó)家勞動(dòng)法律和行政法規(guī)的規(guī)定。此外，簽訂勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免勞動(dòng)合同無(wú)效的重要原則。自勞動(dòng)關(guān)系建立以來(lái)，雇主和工人的地位是平等的。合同條款的確定必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。任何一方不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。例如，一些工人默許雇主在合同中規(guī)定的不公平條款，以便盡快找到工作；也有一些用人單位不如實(shí)或夸大介紹自己的情況，誘使勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同；部分勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同自簽訂之日起無(wú)效，致使雙方合法權(quán)益受到損害
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