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企業(yè)分立合并后是否需要變更勞動(dòng)合同？
企業(yè)分割是指將一個(gè)企業(yè)分割為兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)；企業(yè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)合并形成一個(gè)企業(yè)，或一個(gè)企業(yè)與另一個(gè)或多個(gè)企業(yè)合并。企業(yè)分立、合并前用人單位的權(quán)利和義務(wù)，由分立、合并后的單位享有或承擔(dān)。勞動(dòng)合同變更的條件有：企業(yè)變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、客觀條件變化等。企業(yè)的分立或合并是客觀情況的變化。如果這一變更使原勞動(dòng)合同無法履行，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號(hào)），“用人單位分立、合并后，分立、合并后的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同”。企業(yè)可以依法向勞動(dòng)者提出變更合同的建議，并說明變更的原因和內(nèi)容。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以書面形式變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。在此過程中，雙方權(quán)利義務(wù)的調(diào)整不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)和福利待遇，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益
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