《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，并于2008年1月1日實(shí)施。勞動(dòng)合同法對用人單位招用勞動(dòng)者、簽訂、履行和管理勞動(dòng)合同提出了新的要求。雇主應(yīng)該高度重視這一點(diǎn)。用人單位在以下8個(gè)方面經(jīng)常會(huì)遇到25個(gè)問題，需要特別注意并依法處理：

<1.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度（4，80）

<1.勞動(dòng)規(guī)章制度的9個(gè)范圍：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、，職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)

<2.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改程序：制定程序：經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論后，提出方案和意見，由雇主和工會(huì)或工人代表協(xié)商確定。討論應(yīng)以書面形式記錄，談判和決定過程應(yīng)以書面形式記錄，并由談判代表簽字。修改程序：如果勞資雙方都認(rèn)為不合適，可以提出并協(xié)商修改。3.勞動(dòng)規(guī)章制度必須公示：規(guī)章制度必須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，并有證據(jù)證實(shí)。無效規(guī)章制度的法律后果：規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)。違法行為無效，對以前制定的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行比較和修改。否則，他們將受到勞動(dòng)部門的處罰，如果給工人造成損害，他們將承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于招聘（第八條）招聘過程中的告知：招聘過程中如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)報(bào)酬等信息。招聘過程中的理解和檢查：招聘時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者了解自己的自然條件和勞動(dòng)條件，并如實(shí)告知。查看終止勞動(dòng)合同的當(dāng)面證明或其他能夠證明與任何雇主沒有勞動(dòng)關(guān)系的證明。假文憑和假資格證書將被視為欺詐，并使勞動(dòng)合同無效。關(guān)于勞動(dòng)合同，必須簽訂書面勞動(dòng)合同：書面勞動(dòng)合同必須在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂（第8條）；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前形成勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，必須在2008年2月1日前簽訂書面勞動(dòng)合同（第97條）；否則，每月將支付兩倍的工資。（第八十二條）符合條件的，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 ：符合第十四條規(guī)定的，必須簽訂無固定期限合同；否則，每月支付兩倍的工資（第82條）。勞動(dòng)合同的九項(xiàng)強(qiáng)制性條款：（17）（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2） 勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱、地址和號(hào)碼；（3） 勞動(dòng)合同期限；（4） 工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（5） 工作時(shí)間、休息和休假；（6） 勞動(dòng)報(bào)酬；（7） 社會(huì)保險(xiǎn)；（8） 勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9） 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同可以約定的事項(xiàng)：如試用期、保密、福利待遇、培訓(xùn)、違約責(zé)任（僅限于有償培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制）、損失賠償?shù)仁马?xiàng)。勞動(dòng)合同必須由雙方簽字或蓋章并交給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者簽字并出示收據(jù)。關(guān)于試用期：（19、20、83）如果勞動(dòng)合同期限超過3個(gè)月但不足1年，試用期不得超過1個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限超過1年但不足3年，試用期不得超過2個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限超過3年或沒有固定期限，試用期不得超過6個(gè)月。對于勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月且有完成任務(wù)期限的合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。合同僅規(guī)定試用期不成立，視為勞動(dòng)合同的期限。如果超過法定試用期，則應(yīng)按照到期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，試用期工資有兩個(gè)條件：不得低于同一崗位工資或公司合同約定工資的80%；不得低于最低工資。關(guān)于有償培訓(xùn)服務(wù)期（第22條）。約定的服務(wù)期：如果雇主為工人提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特殊費(fèi)用，雙方可以就約定的服務(wù)期達(dá)成協(xié)議，也可以在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約責(zé)任。約定并執(zhí)行違約條款：違反服務(wù)期協(xié)議的工人應(yīng)在相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的限額內(nèi)向雇主支付違約金。競業(yè)禁止的范圍和人員：適用范圍：涉及用人單位的商業(yè)秘密，涉及用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；適用人員：用人單位的高級(jí)管理人員、高科技人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的約定方式和內(nèi)容：約定方式：勞動(dòng)合同或另行簽訂保密協(xié)議；約定內(nèi)容：A.競業(yè)限制的范圍，B.地域，C.期限（不超過2年），D.限制期內(nèi)對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，e.勞動(dòng)者違約違約金

VI.解除勞動(dòng)合同時(shí)

17.勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同：。37終止程序：提前30天通知，試用期內(nèi)提前3天通知，當(dāng)強(qiáng)迫勞動(dòng)違反規(guī)定和存在危及人身安全的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，工人可以立即終止。用人單位單方解除勞動(dòng)合同：。第三十九條因勞動(dòng)者過錯(cuò)被終止的，可以立即終止；第四十條因未履行職責(zé)提前30天發(fā)出書面通知或支付額外一個(gè)月工資的，可以立即終止；第四十一條解雇和解聘，第四十二條不能解雇用人單位的情況，43用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的程序七。解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一是因39名勞動(dòng)者的過錯(cuò)而終止；二是固定期限勞動(dòng)合同到期，因單位維護(hù)和改善勞動(dòng)條件而續(xù)簽，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的；三是職工開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；第四，工人死亡，被宣布失蹤，并死亡。（第46條）用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：用人單位在本單位工作一年后的前12個(gè)月、一個(gè)月、6-12個(gè)月按一年計(jì)算，不足6個(gè)月的半個(gè)月，最多12個(gè)月。如果我的工資是當(dāng)?shù)厣绻て骄べY的三倍，則應(yīng)按三倍計(jì)算。（47）VIII。論法律責(zé)任用人單位非法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任：解除勞動(dòng)合同必須依法進(jìn)行。如果勞動(dòng)合同被非法終止或終止，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（87）的兩倍支付補(bǔ)償金。雇主必須支付額外補(bǔ)償金的情況有四種：A未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，B支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，C安排加班而不支付加班費(fèi)，D依法終止勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。程序：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令支付50%-100%的額外賠償。（85）出具勞動(dòng)合同解除和終止證明：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書面勞動(dòng)合同解除或終止證明，并對因未出具書面勞動(dòng)合同解除或終止證明給勞動(dòng)者造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（第89條）