河北佳誠(chéng)律師事務(wù)所合伙人律師陳殿斌表示，非全日制用工是《勞動(dòng)合同法》新增加的一項(xiàng)內(nèi)容，原勞動(dòng)合同法沒有對(duì)此作出規(guī)定?？偟膩?lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的用工方式有三種，即全日制用工、勞務(wù)派遣用工和非全日制用工。個(gè)人之間形成的員工，如直接聘請(qǐng)大學(xué)生擔(dān)任輔導(dǎo)員的個(gè)人和非通過國(guó)內(nèi)公司直接聘請(qǐng)保姆的個(gè)人，屬于員工個(gè)人行為，不屬于《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定的調(diào)整范圍，所謂非全日制就業(yè)，是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的就業(yè)形式。這種方法主要指兼職和部分兼職，兼職就業(yè)也很常見。例如，在假期期間，我為一些公司做臨時(shí)推廣員，例如一些小企業(yè)雇傭的兼職會(huì)計(jì)，他們?cè)趫?bào)稅時(shí)只在月末到雇主那里進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，等等[是否需要簽訂書面兼職合同]進(jìn)行全職雇傭，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將受到雙倍工資的嚴(yán)厲處罰。對(duì)于非全日制用工，《勞動(dòng)合同法》第69條明確規(guī)定，雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說(shuō)，非全日制用工不能簽訂書面勞動(dòng)合同，這符合這種用工方式短期、即時(shí)結(jié)算、相對(duì)簡(jiǎn)單的特點(diǎn)。在這種雇傭模式下，雇主和工人之間的關(guān)系主要是工資支付。權(quán)利和義務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單，一般履行期可能只有幾天。因此，雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。只要雙方協(xié)商一致，就無(wú)需簽訂書面勞動(dòng)合同。當(dāng)然，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度來(lái)看，如果條件允許，我們應(yīng)該盡量簽訂書面勞動(dòng)合同。即使是少數(shù)短期內(nèi)也應(yīng)該明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付期限，是否提供其他工作保障，如為與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系的全職工人提供工作服、午餐等[兼職工人可以同時(shí)在多個(gè)單位工作]，在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系依法終止和解除之前，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系的排他性。相反，非全日制勞動(dòng)者有權(quán)與多個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這也符合非全日制就業(yè)的特點(diǎn)。例如，我上午在雇主a從事清潔工作，下午在雇主B從事收發(fā)工作。當(dāng)然，非全日制勞動(dòng)者的上述權(quán)利并不是無(wú)限的，他們必須確保以后簽訂的勞動(dòng)合同不會(huì)影響以前簽訂的勞動(dòng)合同的履行?！痉侨罩朴霉すべY支付規(guī)定】在非全日制用工的情況下，工資主要根據(jù)小時(shí)數(shù)計(jì)算。當(dāng)然，雙方也可以同意按周、月或工作量計(jì)算工資。無(wú)論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資，具體金額由雙方協(xié)商確定。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條的規(guī)定，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。如果工資不按小時(shí)計(jì)算，可以引入相應(yīng)的小時(shí)工資進(jìn)行比較。工資結(jié)算可以每天立即結(jié)算，也可以約定每周一結(jié)算，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算的最長(zhǎng)支付周期不得超過15天?！痉侨罩朴霉o(wú)試用期】由于非全日制用工的履行期相對(duì)較短，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，非全日制用工無(wú)試用期。即使雙方就試用期達(dá)成協(xié)議，試用期也無(wú)效，將被視為正常期限?！痉侨罩朴霉さ膭趧?dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止】非全日制工具具有靈活性，這也對(duì)應(yīng)于雇主和工人之間相對(duì)簡(jiǎn)單的權(quán)利和義務(wù)。非全日制就業(yè)的任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止就業(yè)。這種通知不需要提前發(fā)出，終止勞動(dòng)關(guān)系的目的可以立即實(shí)現(xiàn)。此外，在非全日制就業(yè)狀態(tài)下，如果雇主提出終止雇傭關(guān)系，則無(wú)需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這與全日制就業(yè)有很大不同