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寧波
《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定
勞務(wù)派遣以其靈活用工、降低成本、轉(zhuǎn)移風(fēng)險等特點(diǎn)，在實(shí)踐中被大量企業(yè)所采用。勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是用工與用工分離。工人與調(diào)度單位有勞動關(guān)系，但沒有真正的勞動，與用人單位也沒有勞動關(guān)系，但有真正的勞動，形成了“沒有勞動，就沒有勞動”的復(fù)雜特殊形式。正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，勞動者的合法權(quán)益在實(shí)踐中往往難以得到充分保護(hù)。當(dāng)發(fā)生爭議時，派遣單位和用人單位相互推諉，使工人不知所措。此外，法律法規(guī)中對勞務(wù)派遣的規(guī)定相對缺乏，增加了維護(hù)工人權(quán)利的難度。為解決這一問題，2006年，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，首次對勞務(wù)派遣作出規(guī)定，規(guī)定勞動者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟，以派遣單位為被告；爭議涉及接收單位的，發(fā)送單位和接收單位為共同被告。司法解釋實(shí)施后，為此類糾紛的解決提供了法律程序支持，但仍缺乏實(shí)質(zhì)性依據(jù)?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處每人1000元以上5000元以下的罰款，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用人單位建立連帶責(zé)任制度，為處理此類糾紛提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這將對勞務(wù)派遣制度產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響
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