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寧波
合同期滿后，雇主是否應(yīng)賠償離職
1、 合同到期時，雇主是否應(yīng)支付賠償金勞動合同期滿后，用人單位即公司不主動與員工協(xié)商續(xù)簽合同，但要求員工離職的，員工可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主沒有，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳只?a>勞動部門報告，并申請仲裁。該法規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿。第四十七條：應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者自愿離職的，在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)，勞動者的平均工資，雇主不需要給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇主必須能夠理解相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于合同到期后雇主的賠償以及實(shí)際賠償?shù)木唧w要求，您可以咨詢lyba online的律師
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