顧問(wèn)問(wèn):我和單位有書面勞動(dòng)合同。由于個(gè)人原因,本人要求提前終止勞動(dòng)合同,但單位要求本人提前30天書面通知單位,否則本人將不辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)法專家、律師陳偉回答:勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。這不僅賦予了員工終止勞動(dòng)合同的權(quán)利,還規(guī)定了員工應(yīng)履行的提前終止勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果您因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合同,您應(yīng)提前30天書面通知雇主。雇主的要求是合法的,如果您依法提前30天書面通知雇主,超過(guò)30天后,您有權(quán)要求雇主辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。如果用人單位拒絕,您可以向勞動(dòng)部門投訴,如果您違反勞動(dòng)合同的規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定要求您承擔(dān)賠償責(zé)任
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