第四十六條《勞動合同法》第四十六條、第四十七條（一）《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定《勞動法》規(guī)定，用人單位依照第二十四條、第二十六條、第二十七條單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。國家有關(guān)規(guī)定是指勞動部《違法終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號）?！秳趧臃ā窙]有直接規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和方法，也沒有規(guī)定解除勞動合同后支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《違法終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》，用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不同，即：，如果雙方達(dá)成協(xié)議或因勞動者不能勝任工作而終止勞動合同，應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的最長期限，最長不得超過12年；因勞動者患病或非因工負(fù)傷、訂立勞動合同時客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟解雇等原因終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金的支付不設(shè)上限。用人單位解除勞動合同后不支付經(jīng)濟補償?shù)模€應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金額50%的經(jīng)濟補償。（二）《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?！秳趧雍贤ā费永m(xù)了《勞動法》關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。在此基礎(chǔ)上，補充說，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條單方面終止勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。也就是說，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5） 有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同?！盎诠椭鞯纳鲜鲂袨?，工人可以單方面終止勞動合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》增加了終止勞動合同也應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。也就是說，《勞動合同法》第四十四條第五款、第六款“依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā穮^(qū)分了普通工人和高薪工人（工資比用人單位所在地的直轄市人民政府和設(shè)區(qū)的市公布的上一年該地區(qū)雇員的平均月工資高出三倍），并計算了付款期限和經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)。普通勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限內(nèi)每滿一年支付一個月工資（勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者，不設(shè)上限。高薪工人的經(jīng)濟補償金應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資（該地區(qū)上一年員工月平均工資的三倍），經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年?！秳趧雍贤ā芬?個月為界限，分別計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪陻?shù)。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償金（三）終止勞動合同后具有多種特殊身份的工人的經(jīng)濟補償金。《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）規(guī)定，國有企業(yè)職工勞動合同終止后，企業(yè)在其工作年限內(nèi)，每滿一年按月給予生活補助。2001年10月6日，國務(wù)院第319號令以《勞動法》、《失業(yè)保險條例》和《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金制度的規(guī)定》取代了《關(guān)于國有企業(yè)實行勞動合同制度的暫行規(guī)定》。現(xiàn)在，國有企業(yè)職工解除勞動合同，從1986年10月1日《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》實施到2001年10月6日廢止，可以領(lǐng)取生活補貼?！度袼兄破髽I(yè)聘用農(nóng)民合同工的規(guī)定》（1991年國務(wù)院第87號令）規(guī)定，農(nóng)民合同工勞動合同終止后，在本單位每滿一年，可以享受一個月的生活補貼。2008年1月15日，國務(wù)院第516號令廢除了《關(guān)于在全民所有制企業(yè)中雇用農(nóng)民合同工的規(guī)定》，理由是該規(guī)定被《勞動法》和《勞動合同法》所取代?，F(xiàn)在，解除農(nóng)民合同工勞動合同，從1991年1月《全民所有制企業(yè)聘用農(nóng)民合同工規(guī)定》實施到1月15日廢止，農(nóng)民合同工可以享受生活補貼，2008年，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合單位性質(zhì)、勞動者身份、勞動者收入、勞動者工作年限、解除或者終止勞動合同的原因，分別計算經(jīng)濟補償金