無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十四條規(guī)定，在下列情況下，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動者在用人單位連續(xù)工作十年。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）、（二）項規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同。5、用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，其中第一份勞動合同可以由雙方協(xié)商簽訂。在2-4的情況下，只要工人要求簽訂無期限勞動合同，并且雇主沒有選擇權(quán)，就應(yīng)該與工人簽訂無期限勞動合同。用人單位不簽字的，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，并要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情況是，法律直接假設(shè)雇主與工人簽訂了無期限勞動合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)直接適用于無期限勞動合同的規(guī)定。在實踐中，雇主應(yīng)特別注意：當(dāng)工人滿足三個法律條件時，雇主和工人簽訂定期勞動合同，工人也默認(rèn)接受。然而，在幾個月甚至幾年之后，雇主突然被要求從簽訂定期勞動合同之日起每月支付兩倍的工資。從法律規(guī)定的角度來看，他們的主張是成立的。由于勞動者未提出訂立固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)主動訂立無固定期限勞動合同。勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的意愿與勞動者訂立固定期限勞動合同。在一段時間的旅行后，工人要求雇主支付兩倍的工資。如果用人單位不能證明勞動者擬簽訂定期勞動合同，將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險，因此，勞動者依法簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)增強法律意識，在簽訂合同前充分保留證據(jù)。你可以書面詢問工人你需要簽署哪種類型的合同。如果工人同意簽署定期勞動合同或自愿提議簽署定期勞動合同，雇主必須保留工人同意的書面證據(jù)，以避免未來勞動力成本增加的風(fēng)險