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寧波
有兩種情況下，工人承擔(dān)違約賠償金
只有在兩種情況下，才能同意違約金應(yīng)由工人承擔(dān)。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或法律規(guī)定的，一方違約時向另一方支付的一定金額的款項。它是合同法中違約責(zé)任的主要形式。我國《合同法》對違約金有明確規(guī)定，但《勞動法》對此沒有明確規(guī)定。《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”即只有在約定的服務(wù)期限和競業(yè)限制的條件下，才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國首次在法律中明確規(guī)定了勞動合同違約金的適用，對違反服務(wù)期協(xié)議的勞動者支付違約金的規(guī)定，如果勞動者違反服務(wù)期協(xié)議，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條， “勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反服務(wù)期限約定的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者違約時支付的違約金不得超過培訓(xùn)費用服務(wù)期未完成部分共享的信息。“關(guān)于勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議支付違約金的規(guī)定。如果勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，他們可以約定違約金。但是，《勞動合同法》對違反競業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)的違約金金額沒有具體規(guī)定，這表明勞動者和用人單位可以協(xié)商同意，但違反競爭限制的違約金不得違反相關(guān)法律規(guī)定和公平原則。
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