如何區(qū)分勞動合同和勞動合同首先，勞動合同的雙方可以是自然人或法人，而勞動合同的一方只能是自然人，另一方是自然人以外的就業(yè)主體，主要是法人或非法人單位，勞動合同由民法通則和合同法調(diào)整，勞動合同由勞動法和勞動合同法調(diào)整。第三，勞動合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，勞動合同雙方在合同簽訂后具有從屬關(guān)系，而且工人需要服從單位的管理和支配。第四，合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的約定條款，而勞動合同的內(nèi)容更多是法定條款，雙方的選擇范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于勞動合同。具體來說，勞動合同的內(nèi)容相對簡單，主要涉及約定的工作內(nèi)容和勞動報酬，勞動合同還包括勞動保險、崗位等事項。第五，糾紛的處理方式不同。勞動合同通常通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可以進(jìn)行仲裁），而勞動合同必須首先由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。只有對裁決不滿意的人才可以向法院起訴。在某些情況下，裁決甚至可以是最終的。從上述差異可以看出，混淆兩個合同，甚至將勞動合同作為勞動合同簽訂，可能會使勞動者失去勞動法的保護(hù)，不利于勞動者維護(hù)其合法權(quán)益。因此，只要簽訂的合同是勞動合同，結(jié)果一定是勞動關(guān)系，而不是勞動關(guān)系？答案是否定的。在實踐中，雖然勞動者簽訂了勞動合同，但以下兩種情況實際上構(gòu)成了勞動關(guān)系：一是合同的名稱是勞動合同，但內(nèi)容與勞動合同相同，那么這種合同仍然是勞動合同，二是合同的名稱和內(nèi)容明確屬于勞動合同，但在具體履行中，勞動者是用人單位的成員，接受用人單位的管理和控制，按照用人單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境工作，并符合本單位的規(guī)章制度，也構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系。就已簽訂的勞動合同本身而言，可以視為以法律形式掩蓋違法目的，是無效的。在上述兩種情況下，勞動者仍可以根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位履行其義務(wù)。如有任何爭議，可提交當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。因此，對于勞動合同和勞動合同，勞動者不僅要認(rèn)真區(qū)分，還要學(xué)會根據(jù)合同的具體履行情況保護(hù)自己的合法權(quán)益，而不應(yīng)該僅僅從合同的表面形式來判斷。以上是lyba.com編輯對相關(guān)問題的回答。我希望這對你有幫助。如果您還有問題，可以咨詢lyba的專業(yè)律師。com在線