勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同雙方按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。勞動(dòng)合同變更，是指勞動(dòng)合同履行過程中，雙方達(dá)成協(xié)議后，勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。勞動(dòng)合同是否依法履行，勞動(dòng)合同變更是否基于平等、自愿、協(xié)商一致，直接關(guān)系到勞動(dòng)合同雙方特別是勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》在總結(jié)《勞動(dòng)法》相關(guān)配套規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同履行和變更的規(guī)定作了補(bǔ)充規(guī)定：（一）規(guī)定了勞動(dòng)合同履行的一般原則。指勞動(dòng)合同雙方應(yīng)隨時(shí)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。指勞動(dòng)合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面。一是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。三是規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位管理人員的非法指揮和強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，不視為違反勞動(dòng)合同；有權(quán)對(duì)用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。（二）規(guī)定了特殊情況下勞動(dòng)合同的履行。第一，規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或投資方不影響勞動(dòng)合同的履行第二，規(guī)定用人單位合并或分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，用人單位變更名稱時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位履行，法定代表人和主要負(fù)責(zé)人，或者用人單位合并、分立，因用人單位名稱、法定代表人和主要負(fù)責(zé)人變更勞動(dòng)合同必要條款的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的形式。但是，如果勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有變更，原勞動(dòng)合同也應(yīng)繼續(xù)履行（三）它規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的一般原則《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。換言之，協(xié)商一致的原則是勞動(dòng)合同變更的一般原則（四）規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的形式。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份變更后的勞動(dòng)合同文本