法律情形：在下列情形下，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提議訂立定期合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年；對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無期限合同。（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位工作滿十年，自法定退休年齡不足十年的；“用人單位初步實(shí)行勞動(dòng)合同制度”主要是針對(duì)事業(yè)單位的改制，與前款結(jié)論相對(duì)應(yīng)；“國有企業(yè)改制”與前款的重新結(jié)論相對(duì)應(yīng)。訂立或者重新訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無期限合同。（三）連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形未續(xù)訂勞動(dòng)合同的。對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無期限合同。第二份合同到期時(shí)，符合“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同”的“法律情形”。只要工人提出續(xù)簽，雇主只能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。換言之，只要進(jìn)入第二個(gè)合同期，除非工人放棄，否則將不可避免地導(dǎo)致訂立無期限勞動(dòng)合同。本規(guī)定的目的是遏制短期勞動(dòng)合同，提高就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。因此，在簽訂第一份合同時(shí)，雇主不能選擇一年作為最佳選擇，除非你每年更換一組人；擴(kuò)大職工勞動(dòng)合同的有效期限。無固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同：在法律情況下，合同仍然可以依法終止；在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，只規(guī)定優(yōu)先保留；經(jīng)濟(jì)裁員的條件已經(jīng)放寬。這些規(guī)定的目的不僅是為了提高就業(yè)的穩(wěn)定性，而且也是為了考慮市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求，以保持相對(duì)穩(wěn)定和合理流動(dòng)。這三種情況在邏輯上包括原《勞動(dòng)法》訂立無期限勞動(dòng)合同的情況。因此，原《勞動(dòng)法》規(guī)定的訂立無固定期限勞動(dòng)合同的案件不列為案件