合同修改中應注意什么合同變更，一是合同條款的變更（約定權(quán)利義務的變更），二是合同主體的變更（主要是合同雙方簽字人的變更）。所謂合同條款的變更，實際上是對合同條款中規(guī)定的權(quán)利和義務的重新約定。這種變更不受條款數(shù)量的限制，也沒有范圍規(guī)定（可以是必要條款或約定條款）。也就是說，無論什么問題，任何一方都可以提出，只能談一條或幾條；可以同時更改多個術(shù)語，也可以連續(xù)更改多個術(shù)語；在合同期限內(nèi)，可以更改一次或多次。變更的范圍可以是工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、福利待遇、休息日等。要變更合同并真正建立和實施合同，必須遵循兩個基本原則，即協(xié)商一致原則和書面原則。改變的第一個基本原則是共識原則。第二個變更原則是以文字為證據(jù)，即必須有書面形式。從理論上講，勞動合同變更屬于一種重要行為，其內(nèi)容可以通過雙方協(xié)商一致進行變更。然而，如果不以書面形式作出更改，將留下后遺癥。以這個讀者的問題為例。如果現(xiàn)任的頂頭上司同意他的要求，給他加200元工資，那么這個變化的問題似乎已經(jīng)解決了。但是，如果他的直接上級換成了另一個人，或者如果單位的效率不好，他的工資降到了原始合同水平，那么他就沒有什么可做的了。因為單位沒有違約。如果沒有關(guān)于變更的書面協(xié)議，則不具有法律約束力。也有合同變更的特殊情況，只要一方要求，必須由雙方同意。當勞動者（或用人單位）提出的變更內(nèi)容符合法律法規(guī)的具體規(guī)定，或者未變更的，合同內(nèi)容違反法律法規(guī)的，則一旦提出變更請求，無論對方是否愿意，必須立即變更，并立即書面確認。讓我們以讀者的問題為例。無論雇主是否愿意，他有可能提高工資嗎？是的，有兩個條件。一是他們所在單位有集體合同；第二，集體合同中規(guī)定的該職位的最低工資高于他目前的工資水平。然后，根據(jù)《條例》的相關(guān)規(guī)定和對勞動者有利的原則，將其工資提高到集體合同規(guī)定的水平，修改合同前必須征得雙方同意，修改后的合同內(nèi)容也需要符合法律規(guī)定。如果修改的內(nèi)容不符合法律規(guī)定，則不同意修改。對于修改合同時應注意的內(nèi)容以及修改合同時應遵循的法律規(guī)定，建議您點擊lyba的在線咨詢系統(tǒng)咨詢律師