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寧波
如何確定“勞動爭議發(fā)生日期”
2006年頒布實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條也明確規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件時(shí)，下列情況視為《勞動法》第82條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生日期”：① 勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資支付糾紛，用人單位能夠證明其已書面通知勞動者拒絕支付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動糾紛發(fā)生之日。如果雇主無法證明，工人要求其權(quán)利的日期應(yīng)為勞動爭議發(fā)生的日期② 因解除或終止勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，用人單位不能證明勞動者已收到解除或終止勞動關(guān)系的書面通知的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期③ 勞動關(guān)系解除或者終止后發(fā)生的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等支付糾紛，勞動者能夠證明單位承諾支付的時(shí)間是勞動關(guān)系解除或者終止后的具體日期的，雇主承諾付款的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系的日期為勞動爭議發(fā)生的日期，也就是說，最高人民法院已經(jīng)明確了在各種情況下如何理解“勞動爭議發(fā)生的日期”的問題。因此，在審理勞動爭議案件時(shí)，人民法院適用最高法院的時(shí)效定義。工資追討案件屬于勞動爭議案件，本規(guī)定也適用
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