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寧波
工人工作時(shí)間的三個要求
《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)，而原《勞動部企業(yè)實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制審批辦法》對勞動者的工作時(shí)間做出了明確規(guī)定（1）勞動者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時(shí)制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制為周工作制，以月、季、年等為周期，對需要連續(xù)經(jīng)營或因工作性質(zhì)特殊而受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)部分員工綜合計(jì)算工作時(shí)間。在綜合計(jì)算工作時(shí)間期間，一天、一周等的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí)。但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間期間，平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（3）非正常工作制是指每個工作日沒有固定通勤時(shí)間限制的工作時(shí)間制。對于因生產(chǎn)特點(diǎn)、特殊工作需要或責(zé)任范圍而無法以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要移動操作的員工，它是一種工作時(shí)間制度。被批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作制的員工不受《勞動法》第41條規(guī)定的每日和每月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，如彈性工作時(shí)間，以確保員工的休息和休假權(quán)利，并完成生產(chǎn)和工作任務(wù)
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