1、 李沒(méi)有終止與原雇主的勞動(dòng)關(guān)系。他不辭而別，在原來(lái)的雇主那里工作了不到一年，這是違反合同的行為。因此，原用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同和法律的規(guī)定，要求李履行其義務(wù)并賠償損失。第二，其公司聘用李違反了法律。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！痹谶@種情況下，公司與勞動(dòng)者的連帶責(zé)任范圍為：。李及其各自賠償份額的確定，違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照《補(bǔ)償辦法》第六條的規(guī)定執(zhí)行“用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者的直接責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)谋壤坏玫陀诮o原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。下列情形之一：損失應(yīng)當(dāng)賠償給原用人單位：（一）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2） 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失賠償，依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。“

本案告訴我們，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)者和用人單位都受到法律約束。依法簽訂的勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，具有法律效力。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不應(yīng)忽視勞動(dòng)合同，任意“換工作”“像李一樣，用人單位也要懂得依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。李沒(méi)有工作一年，雇主仍然支付他的工資和獎(jiǎng)金作為回報(bào)，但他自己的權(quán)益受到損害。這真的不值得失去。合同當(dāng)事人以外的第三方也應(yīng)吸取公司在本案中的教訓(xùn)，不得招收未與原單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，否則將損害原單位的利益，違反現(xiàn)有合法勞動(dòng)關(guān)系，破壞勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)則，擾亂勞動(dòng)市場(chǎng)秩序，也會(huì)給自己帶來(lái)麻煩