王自2009年10月10日起在香港一家貿(mào)易公司工作，月薪5000元。但公司未與王簽訂書面勞動合同，也未為其在任職期間繳納社會保險。為此，王于去年12月5日申請仲裁，要求該單位在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資差額5.5萬元。面對工人的投訴，該貿(mào)易公司拒絕接受，并認為全部責(zé)任歸于王。在《仲裁法》法庭上，該貿(mào)易公司辯稱王進入辦公室后不愿簽署書面勞動合同，當(dāng)這家貿(mào)易公司一再要求他簽字時，他遭到了拒絕。對于該貿(mào)易公司，為證明上述事實，該公司人事經(jīng)理劉女士作為王菲的代理人在法庭上作證，對該單位一方的索賠提出抗辯。辯護內(nèi)容如下：王原是一家貿(mào)易公司的員工，雙方存在勞動關(guān)系。簽訂勞動合同是單位的法定義務(wù)。如果個人拒絕簽訂勞動合同，員工可以按照《勞動合同實施條例》予以解聘，無需支付任何賠償，在這種情況下，即使公司的聲明是真實的，也沒有依法解聘員工并繼續(xù)使用該員工，然后需要承擔(dān)法律責(zé)任：在本案中，單位人事經(jīng)理出庭作證。我們認為，人事經(jīng)理作為本單位負責(zé)人事的領(lǐng)導(dǎo)，與本單位有利害關(guān)系，其證詞不足以充分證明該個人拒絕簽訂勞動合同：根據(jù)《勞動合同條例》，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。這里沒有提及勞動合同未簽訂的原因，即未簽訂合同的過錯責(zé)任未作為支付雙倍工資的前提。因此，只要事實上沒有書面合同，就應(yīng)該支付雙倍工資。這似乎對單位不公平，但在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境下，單位很容易簽訂勞動合同并采取主動，而工人如果想簽訂勞動合同則非常被動。由于公司處于有利地位，有必要通過法律進行干預(yù)，以平衡雙方的利益。最后，根據(jù)《勞動合同法》，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月工資。但是，貿(mào)易公司沒有提供足夠的證據(jù)證明雙方在勞動關(guān)系存在期間與王簽訂了書面勞動合同，也沒有提供證據(jù)證明王拒絕簽訂書面勞動合同。因此，該貿(mào)易公司不同意支付由此產(chǎn)生的雙倍工資，也不支持它

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